【导读】2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，从2014年开始执行。国家最新产假规定了女职工在法定职业劳动范围内，将享受生育产假由原来的90天延长到现行的98天，并且明确地规定了产假的待遇。

武汉产假新规定

武汉市人社局发布消息，产假规定再次调整，根据新出台的修定版《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》，武汉产假时间新增加30天，共计可休128天，其中产前可休15天。

武汉奖励产假为15天

对于符合国家、省、市政策生育的女职工，除了享受以上128天产假外，难产还可增加难产假15天，多育的每多生一个增休15天。

Tips:

对于产假天数，武汉有明确规定，但是对于休产假要如何休，从什么时候开始休却没有强制规定，根据国家法规，女职工产假可在生育前提前休15天，但具体休时休女职工可自行安排。

2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。